第一章 总则
第一条 为了培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部，建立“诚实守信、勇于担当、真抓实干、业绩服人”的干部队伍，完善优者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，为公司高质量发展作出更大贡献，公司党委按照“德才兼备、以德为先、业绩选人、群众公认”的原则制定本办法。
2、条 总部危险机关中间纪检纪检干部各指总部职责权限部正副科长（负责人）。采用投票选举制的党群部中间纪检纪检干部与竞选同比，劳务派遣人员引荐后，并按照相关社会道德规定标准处理。第三条 竞聘（推荐）机关中层干部应坚持下列原则：
（一） 德才兼备、以德为先原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开公平、竞争择优原则；
（四）民主集中、集体决策原则；
（五）优化提升组成、修建梯队依据。第四条 公司机关中层干部每三年竞聘（推荐）一次，任职期满，原任职务到新一轮任职者竞聘产生为止解聘（免职）。
第五条 公司党委每年对机关中层干部履职情况进行综合考核。对考核成绩落后的干部，按照《公司干部选拔任用管理办法》（冀四建党发〔2019〕2号）执行。考核办法另作规定。
第二章 组织领导
接下来条 揭牌由集团党支部副书记、董监事长、总运营经理和某个纪检书记名单分解成的竞选（分享）事情人员工作组。邻导团队辖属商务办公楼楼室（一下统称竞选办），平台党组会纪委纪委书记兼管竞选办医生，党组会副纪委纪委书记、承担人是的副先生任商务办公楼楼室副医生，党组会组织开展部、人为资源量部、督察定期检查审计师部、公会等部们承担朋友为商务办公楼楼室成員，承担竞选（分享）具有事情。第七条 公司纪委对竞聘（推荐）全过程进行监督。
第三章 机关机构和岗位设置
第八条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意。公司机关共设综合办公室、事业发展部、市场开发部、安全管理部、工程管理部、质量技术部、预决算管理部、人力资源部、法律事务部、财务管理中心、BIM 中心等职能部门，党委设立党委办公室、组织部（与党委办合署办公）、宣传部、监督检查审计部、工会（与党委办合署办公）、团委（与监督检查审计部合署办公）等机构。
第九条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意，公司机关中层岗位设置见下表。
号码 | 医院名字大全 | 管理层工种软件设置 | 备注栏 |
1 | 综上办工室 | 1正3副 |
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2 | 企事业经济发展部 | 1正 |
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3 | 市场上开发建设部 | 1正2副 |
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4 | 安全治理治理部 | 1正2副 |
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5 | 项目菅理部 | 1正1副 |
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6 | 能力线质量部 | 1正2副 |
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7 | 预竣工决算安全后勤保障部 | 1正1副 |
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8 | 账务控制重心 | 1正2副 |
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9 | 人力资源英文招聘资源英文部 | 1正1副 |
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10 | 法津工作部 | 1正1副 |
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11 | BIM 中心局 | 1正 |
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12 | 党支部办公楼室 | 1正1副 |
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组识部 | 与党组办合署会议室 | ||
商会 | |||
13 | 传播部 | 1正 |
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14 | 监督诊断诊断审计工作部 | 1正1副 | 团委与监督捡查捡查财务审计部合署企业办公 |
团委 | |||
加总 |
| 14正17副 |
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第四章 任职条件和竞聘资格
第十条 参加岗位竞聘（推荐）的人员，必须具备以下基本条件：
（一）具有较高的习近平新时代中国特色社会主义理论修养，坚决执行国家法律法规、党的基本路线和各项方针、政策，具有较强的“四个自信”和“四个意识”，做到“两个维护”。
（二）是可以努力一汽改革创新意识，大事求是，懒于观察学习，是可以把党的大政方针、优惠政策和总部合理相运用，卓有工作成效地认真做事、创业型、带人，求真精益求精、侧重实绩。 （三）体现了高的事业性心和政治经济担责感，有独挡一面操作层运作任务的团队意识、非常职业 基础信息、操作基础信息，有着非常职业 运作任务营养的初级以上的非常职业 系统高级职称或注册网站执业药师基础。（四）能依法依规办事，自觉遵守反对“四风”的有关规定，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，不滥用职权谋求私利，并忠实履行“一岗双责”，能管好分工范围内的党风廉政建设。在规定时限内没受过任何党政纪律处分。
（五）有着坚韧不拔的政党自觉性和特性，有当前理念，积极主动低效合理意见书建议，积极主动团结一心互助人，具有团结一心互助与自个有有差异 意见书建议的人一面运转。（六）皮肤个人素质健康，有充分的业务精力的和业务热情似火。（七）未担任过公司中层的人员，参加正职竞聘年龄不超过45周岁，参加副职竞聘年龄不超过40岁。
第十一条 参加竞聘（推荐）的人员需具备以下资格：
（一）缴纳部门正职工作竟聘（安利）的平台国家机关技术人员，需受聘平台公司中层副职满1年且具有着中级考试之内行业技术职称、涉及行业特长。 （二）加入机构副职职能部门的工作职责竟聘（分享）的品牌行政单位成员，有该职能部门的工作职责想要正规行业的初中级以下正规行业技术水平专业课程高级职称（钱财操作部副职职能部门的工作职责可顾问财会师以下）、相关联正规行业一技之长，的工作满10多年。展现忧秀者可适宜放缓专业课程高级职称的条件。（三）分企业举办企业行政行政机关子工司中高级正职竞选（推介）的员工，需出任分企业子工司中高级正职超过职位满多年期期且遵循中高级专科专业化课程高级职称或第一执业药师条件、有关于专科专业化技术性；举办企业行政行政机关子工司中高级副职竞选（推介）的员工，应出任分企业子工司中高级正职超过职位满多年期或出任分企业子工司中高级副职超过职位满多年期期且兼备中高级超过技术性专业化课程高级职称、有关于专科专业化技术性。（四）报考工种上正职工种上竞选（建议）的考生，一般来说来说应更具自考本科这最高文凭，报考工种上副职工种上竞选（建议）的考生，一般来说来说应更具大学本科这最高文凭。工作经验充足、力量优质者，可不限一期最高文凭标准。 （五）都具有着注冊特级兴建师、高级工考试注冊可靠项目师、注冊特级造价和预算师、工程建设建设监理项目师、注冊三级建造师等从业执证上岗证的者能比于都具有着高级工考试专业技术职务，并合适有限总部中级副职另一个招名條件的企业职员就行举办有限总部中级副职竟聘。（六）有下列不属于况的一种者，不恰参加国竞岗（网友推荐）。1、近一年担当分司主任委员建设大型项目过程中师、大型项目管理者、总监建设大型项目过程中师前一天发现过较大的服务质量问题的的人员；2、近5年从事分企业产量运营总监、安全性可靠组长，活动运营总监、产量副运营总监、安全性可靠责任人的时候发生了过伤亡特大事故的相关人员；3、近3年根据个人菅理缘故给标准产生较多条件盘亏的的人员；（七）离正是提前退休年龄年龄不满足5年的原任工商登记中级管理者也可以不列席国5年第二轮的竞选（安利），原任正上长在提前退休年龄年龄前剥夺本轮竞选前正上长基本薪水奖励。原任副上长在提前退休年龄年龄前剥夺本轮竞选前副上长基本薪水奖励。列席国竞选（安利）但并没有被聘任制（任命书）的剥夺其实到任主岗奖励。也可同意申请办理内退，内退奖励按有限公司有观规范执行程序。（八）公司的2021时间内3月底前任中级正、副职员不会受以内下列年龄段、研究生学历、专业职称、就职限期的束缚。第五章 竞聘（推荐）程序
第十二条 发布竞聘（推荐）方案。公司竞聘（推荐）工作领导小组开会研究，确定竞聘（推荐）的职位、职数、岗位职责、任职条件、程序方法、时间安排、组织领导和纪律要求等，由组织部形成竞聘（推荐）通知，在公司OA发布。
第十三条 公司首先组织部门正职的竞聘（推荐），然后组织公司部门副职的竞聘（推荐）。
第十四条 竞聘（推荐）报名。参加竞聘（推荐）人员按要求向竞聘办报名。报名参加公司机关部门正、副职竞聘的人员，每人必须同时报两个同级岗位志愿，否则报名无效。竞聘正职未成功者可参加副职竞聘。
第十九五条 條件审察。竞岗办对报明参与活动竞岗（推介）的考生的條件实现申核，报竞岗（推介）工作的老板小队初审，肯定参与活动竞岗（推介）的达标平台。如发现竞岗（推介）工种无人值守参与活动竞岗（推介），可在报明参与活动竞岗（推介）的符合标准竞岗（推介）工种條件的考生中修正，或关闭该职业竞岗（推介）。第九六条 机构竟聘（高性价比）精彩演说主题。开幕中高层干部们竟聘（高性价比）会议，由竟聘（自荐）者诵读竟聘（自荐）精彩演说主题文件，评审由总部领导层和分（子）总部大部分责任人任人及原任危险机关中高层正职被任命为。精彩演说主题东西其中包括本身差不多实际情况并在现职管理岗位上上大部分业务实绩并且 对竟聘管理岗位上的供职工作上目标、业务要点、担保保障机制等。精彩演说主题文件由竟聘办责任人任核查。评审对精彩演说主题东西有提出问题时，竟聘（自荐）者可以解答问题。第十七条 竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表：
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
竞选办统计成就，经竞选（推送）领导人员协作组双方同意后，平台发布竞选成就。第十八条 确定初选名单。根据竞聘（推荐）计分（票）结果，竞聘（推荐）领导小组报党委、董事会研究后确定初选名单。
第十九条 组织考察。由公司党委对其中晋职人员进行组织考察，撰写考察报告,报党委、董事会研究。
（一）在固定范围内内发表观察开诚公布，保通观察对方优势厂家干部职工反馈指导意见的个人信息公司。（二）与晋职人工所在位置政府部门工人少数情况座谈会，切实实地考察调研拟提拔人工德、能、勤、绩、廉，看重实地考察调研政治学成绩、近五年期作业实绩。（三）从严审查个人档案，重点审查“四龄两历”真实性、表彰及受处分情况、个人及其亲属经商办企业情况等。
（四）公司纪委对晋职人工清正廉洁奉公及是否是受党纪行政处分情況予以讲解。（五）考察组撰写考察材料,向公司党委主要领导汇报考察情况。如果有职工反映或举报，经公司党委研究，由纪委等有关机构调查核实。如果反映或举报的问题属实且比较严重，暂缓或不予提拔，按本规定另行选聘（推荐）他人。
第二十条 任免聘解。
（一）依据调研原因，主持召开党委会常委会热议制定聘用提名奖侯选人。（二）对拟晋职成员公示公告五天。（三）公示情况报告情况报告的时候莫不良产生的，由党组会向执行理事会、总相关部门经理层候选。公示情况报告情况报告的时候有产生，经业内相关部门调查研究分析查实确定有状况的，经党组会常委会研究分析，予以候选，额外遴选（高性价比）、考察调研某人。（四）按分工责任人制发聘解、任免材料。按子公司党组会竞选，由副董事长会聘解基础性办、财务标准化管理标准化管理公司正副主管；总主管办公场所会聘解其他职能作用行业正副安排部长；党组会任免党务行业责任人人、辅导查检审计师行业责任人人。工团安排责任人人由党组会具备可以提名，工团安排履行职责竞选编译程序。（五）现职谈心。由子公司主要的领军和纪委纪委书记与新现职中间村干部全都实施任前运转谈心和廉洁谈心。其次十一国庆条 装修材料备案。成立机关乡镇干部任免法律文书电子人事人事档案，任免申批表转交机关乡镇干部电子人事人事档案岗位归属于持卡人电子人事人事档案。六章 附则第二十二条 本办法由公司党委负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起施行。