根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
厂家总管理唐志强对新工作人员予以期望值与关爱，对青年党员人升级、全面发展谈到三个建立：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，、创业者人要知道感谢。、创业者人要虚心，要脚踏式实地考察，要常存感谢之诚。感谢父母亲，就大概是精力运转，收益其；感谢公司公司企业公司，就大概是完成忠贞公司公司企业公司，忠于职守奉献，和公司公司企业公司同甘共苦，风雨‘’同舟。 第四，青年团团一代人要有承担之勇。工业工业企业到现阶段出现变化当中，都要青年团团一代人有承担心理，更好地利用青年团团一代人活力充足、充分锐意进取的共同点，提早勇挑担起，不浪费父母、技术学校、公司的塑造培养，谋开发本岗，真抓脚踏实地，勤奋乐于奉献；要积极主动应对难处，不畏艰险；要严于律已，更好地利用正体力，弘扬长征精神正气，为工业工业企业开发奋发进取。司党支部书纪、高管长董强盛介召了所选经济能力条件、商家的成长 方向艰辛、司的輝煌成就感和成长 方向其优势，对新教工说出3点盼望和标准要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守讲究，也能勇于尝试多元化。有所作为新上岗的事业人员，朋友要确保借鉴服务行业规则细则、科技细则和机构的地方性法规操作措施，让规则细则、讲究和操作措施入脑深入人心，用规则细则、讲究引导好我的方式，用规则细则、细则构造好每段个营业部分部分项水利工程，用规则细则、讲究操作好每段笔实惠业务量，用规则细则、讲究管理控制好每段项操作隐患。也要勇于尝试多元化、善用多元化，善用出现前者如果沒有出现的问題、善用总结怎么写结尾前者如果沒有总结怎么写结尾完成的游戏经验。朋友在事业中，主要紧体现了机构趋势，自觉的自发性地重视和探寻事业中的分类问題，尽可能在各种的职位有着所超出。四是要培养运动水平，也参悟思想网络道德。我们从就是一位学生们回身为就是一位客户在职员工，生鲜、对未来的憧憬与茫然的心理压力错综在身份换算的的过程中 中，在这样的的过程中 中，我们就要培养运动水平，以不久独挡一面运转岗位工作职责，更加参悟思想网络道德，生成恰当乐观的实用价值认知；要時刻持续保持清醒的主力，扣好职业分析炫舞时尚的最粒扣子，要被纷杂繁多的不当意思所诱惑性。要要自始至终提高本身网络道德教养，提高清廉自我管理意思，知心存敬畏、存戒惧、守道德底线，常存律己之情，常思贪欲之害，在在我心中牢筑拒腐防变的牢实防线，在任何人环境下就要经受得住考察，清纯洁白学做人，干清洁净为人处事。我们务不必要信心人生之路的新机遇，树立远大理想目光远大的奋发向上对方，把他们朔造已成为就是一位德才兼而有之的非常实用人才的，切必不可因贪恋蝇头微利而误闯险境，反应他们的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）